Le coaching d’organisation, nouvelle génération : l’AIKI-FLOW®4ORG. 

L’état de d’AIKI-FOW® correspond à une expérience optimale. Nous le définissons comme un optimal des comportements des organisations, autant sur le plan structurel qu’interpersonnel, dans lequel les individus qui la composent, se trouvent fortement engagés dans les diverses activités menant l’organisation vers l’efficience. Dans une telle organisation, les individus se trouvent intrinsèquement motivés.

 

Le FLOW est un phénomène universel,

présent dans toutes les cultures à travers le monde.

Modèle AIKI-FLOW®

Sur quoi repose le modèle AIKI-FLOW®4ORG ?

Le modèle de l’AIKI-FOW® repose sur l’observation des phénomènes du vivant permettant d’atteindre une performance optimale tout en respectant les individus, l’environnement dans lequel ils évoluent et les relations qui les lient. Appliqué à une organisation, AIKI-FOW®4ORG vise à rétablir un équilibre entre l’individu, l’équipe, la management et l’organisation structurelle. De nombreuses recherches démontrent que l’efficience d’une organisation est principalement conditionnée par les comportements des individus. Ces comportements sont conditionnées à 98% par les informations inconscientes de l’organisation et peuvent être influencés par son environnement. Il est de même pour l’individu et l’équipe.

L’AIKI-FOW®4ORG est composé d’outils d’évaluation scientifiquement validés et performants, d’accompagnements en coaching d’organisation, d’équipes et d’individus.

Qu’est ce que l’AIKI-FLOW®4ORG ?

L’AIKI-FOW® est un état optimal permettant à l’organisation de performer. Il repose sur 4 piliers : l’alignement des individus, la cohésion d’équipe, le leadership du management et la culture d’entreprise. C’est la fusion et l’équilibre des ces 4 piliers qui permet d’atteindre l’état de FLOW.

Comment atteindre l’AIKI-FLOW®4ORG dans une organisation ?

Un processus d’accompagnement performant, une équipe compétente, une qualité de travail irréprochable, sont les ingrédients d’un projet de transformation réussi ! Chaque élément du modèle AIKI-FOW®4ORG est évalué avec des outils scientifiquement validés. Chaque éléments du modèle est alors abordé indépendamment et des actions correctives sont mises en place pour rapprocher chaque élément du FLOW.
 

Atteindre le FLOW implique de trouver un équilibre entre 2 comportements primaires : combattre ou fuir, le yang et le yin.

 
AIKI-FOW®4ORG est un coaching d’organisation alliant le diagnostic, l’accompagnement à l’évolution de l’organisation, l’accompagnement des individus et du management. A cette effet, nous déployons des outils de gestion des ressources humaines et de management : coaching, mentoring, facilitation, formation continue, conseil en excellence opérationnelle.
 

Les outils de diagnostic d’AIKI-FLOW®4ORG :

INDIVIDUAL

Life Styles Inventory™ (LSI)

LSI Conflict™

Stress Processing Report™ (SPR)

Perceptive Communications® (PC)

360° EQI-2.0

AEC DISC®

 

TEAM

Group Styles Inventory™ (GSI)

AEC DISC®

MANAGEMENT

Leadership/Impact® (L/I)

Management/Impact® (M/I)

Management Effectiveness Profile System™ (MEPS)

ACUMEN® Leadership WorkStyles

 Leadership 360° EQI-2.0
 
ASSESS MANAGER®

ORGANIZATION

Organizational Culture Inventory® (OCI®)

Organizational Effectiveness Inventory® (OEI)

Customer ServiceStyles™ (CSS)

 

“J’ai passé de nombreuses années à chercher un moyen pour concilier la performance des entreprises avec la qualité de vie au travail. J’ai exploré de nombreuses méthodes et outils permettant de gérer l’humain et la performance. Toutes ces méthodes et ses outils apportent quelques chose de plus, mais aucun ne répondait de manière optimale à ce que je cherchais, cet état de FLOW dans l’entreprise. Mon intérêt pour les sciences et la philosophie extrême orientale, mon fait comprendre que la performance des entreprise est bien plus liée aux comportements des individus qu’aux divers outils et méthodes que l’on pourra mettre en œuvre. Ce constat corrèle parfaitement aux recherches de plusieurs scientifiques de l’université de Boston. AIKI-CONSEIL a fait le choix de proposer à ses clients des outils de diagnostic organisationnel scientifiquement validés et un accompagnement en profondeur en y associant du deep coaching et du conseil en excellence opérationnelle.”

Vous avez une problématique organisationnelle ou culturelle à résoudre, un projet de changement en profondeur à effectuer au sein de votre entreprise, … vous êtes au bon endroit ! Contactez nous pour une pré-étude personnalisée gratuite.